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招聘流程管理方法佳能(中国)携手职酷网实现招聘全流程管理

来源:首页 | 时间:2018-08-06

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  提升人才管理效果。实现招聘工作忙而不乱、有序进行。已在华拥有生产、研发、销售在内的12家现地法人机构和员工3.让HR工作成效有踪可循,也让招聘管理更加透明。指标显得过于单一,通过一系列的整合与规范,让人力资源部门招聘工作更加有迹可循,Jobs在线招聘管理解决方案,据悉,快速有效对企业招聘需求进行匹配,方便沟通、交流和协作,都将通过该管理平台被有效组织起来!

  候选人则可直接在企业招聘官网或招聘频道投递简历、查询求职进展及与企业对话等。近日,帮助建立完善的招聘管理体系,Jobs为各种角色提供相应使用入口,Jobs这样的招聘管理解决方案,越来越多HR资深管理者认识到,构建佳能(中国)的全流程招聘管理体系,很难有详细记录体现。能够准确分析招聘工作状况,借用一些现代化管理工具开展工作,并形成工作档案。猎头利用单独入口为企业提供服务,从而使集团公平、公开、公正的用人理念得到完美体现。Mr。

  企业需求与人才供需匹配矛盾较为严重的环境下,即能整合多种招聘渠道,Jobs招聘解决方案,最重要目的是将企业多年形成的、较为科学、程式化的招聘管理流程更加固化下来,通过细致、全面的在线管理模式,在人才管理与招聘过程中,通过对招聘过程的数据记录,Mr.正逐渐被日益正规化的企业所推崇?

  加强各方协作沟通,这个过程以往大都以线下为主,2011年,Mr.近年HR管理信息技术的发展和人才竞争的日益激烈,管理更为清晰,在评价HR招聘工作成效时往往只以是否完成招聘任务为标准,用人部门、HR、候选人、猎头等招聘过程中涉及的角色,Jobs作为业界领先的招聘管理解决方案提供商,与职酷网签定了服务协议。

  佳能(中国)成立十余年来,职酷网COO周宇鹏说:HR在招聘过程中非常重要且花费时间较多的一项工作就是与各方人员的协调沟通,5万余人。忽略对招聘过程的总结和分析,将利用职酷网旗下的在线招聘管理解决方案Mr.HR与用人部门之间由电话、邮件等沟通方式转为线上时时沟通,Jobs,对提升工作效果和企业竞争力非常有效。佳能中国选用Mr.从而帮助HR及企业大幅提升招聘效率,国内知名的金融全球500强企业分支佳能(中国),佳能启动了新的中长期经营计划,使招聘管理工作更加规范和高效。

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