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郑州人才招聘市场河南第三季度人才市场分析报告 郑州吸引力显著增强

来源:首页 | 时间:2018-11-04

  省人才交流中心昨日公布的2018年三季度全省人才市场供需状况分析报告显示,郑州城市吸引力显著增强,越来越多“千里马”希望留在郑州逐梦。

  统计显示,今年三季度,全省人才机构共举办各类招聘会274场,组织招聘单位10665家,提供就业岗位205076个,环比下降11.74%;求职人员148416人次,环比下降32.89%;收到简历177376份,达成意向率32.58%;求人倍率为1.38,同比上升7.81%,环比上升15%。总体看,全省人才市场各项指标整体稳定,较上季度有小幅回落,就业形势基本稳定。

  与上季度相比,三季度我省贸易批发和零售业等传统行业用工需求有所回落;信息传输、计算机服务和软件业需求基本持平;房地产业、住宿和餐饮业、建筑业、金融业等略微提升。

  较去年同期,房地产人才需求总量呈现下降态势。行业深受国家宏观政策影响,各城市一方面推行限购、限房地产政策,一方面又大力发展廉租房、青年公寓,直接导致房地产人才需求总量减少。

  三季度制造业需求表现尤为突出,占比达21.49%,高于上季度的18.83%,仍居所涉行业首位,与我省经济持续稳定发展、PMI指数连续多月超过50%、工业固定资产投资增速维持在8%的大背景相吻合,制造业岗位需求依然旺盛。

  教育业需求虽有所回落,岗位需求却改变以往招募教师、客服营销为主的态势,计算机、互联网方向发展的人才开始受到教育行业的青睐。同时,适逢暑期,教育行业中以中小学教辅为主体的各类课外辅导、业余兴趣等培训机构较为火爆,教育行业中有经验的人才流动较多,造成人才需求排名仍较为靠前。

  今年第三季度,用人单位对求职人员工作经验的要求主要集中在有1年以下、1~2年的工作经验和应届毕业生,这三个层次占需求总量的72.46%(其中对有1~2年工作经验的需求人数达到26.03%,比去年同期略有下降,约0.78个百分点);同时,应届毕业生的人数比例高达22.53%,相较于去年同期增长0.89%。

  分析显示,应届毕业生作为人才市场的新生军,其数量在不断增大。同时,在人口红利逐渐消退的今天,用人单位在人才市场中的主导地位已经改变,招募到人才的难度明显加大,有时不得不通过降低岗位要求来满足实际需求,因此造成用人单位对工作经验要求放宽,应届毕业生机会增多。

  用人单位对于经验不足的应届生的接纳,使得应届毕业生的就业率明显提高。这一方面展现出当下用人市场所迸发出的活力,同时也从侧面折射出拥有丰富经验的专业技术人员较为匮乏。因此,用人单位需通过岗前培训提高员工技能,适应岗位需求,满足企业需要。

  求职者意向城市分布统计显示,求职者意向地区中,郑州所占比重由25.07%上升至27.46%,回归我省地级市首位;从同比数据看,洛阳地区的占比份额提升明显,稳居第二。“智汇郑州”“河洛英才”计划以广揽、重奖、普惠、留心为主要特点,随着相关政策细则的落地实施,实实在在的补贴政策、更为便利的落户政策等着实吸引人才集聚,使得在郑、在洛就业成为更多求职者的首选。郑州人才招聘市场

  从全省用人单位提供的薪酬来看,较上季度平均月薪略有提升。普通员工月薪在2800元~3200元之间;具有一定技术含量的岗位月薪在3500元~4500元之间。技术工种在民营企业依然紧俏,有技术、有经验的求职者更受用人单位欢迎,薪资待遇比服务行业高出三分之一左右。电工、焊工、机械技术工等高技能人才的平均月薪在8000元左右。

  从岗位需求分析,市场营销、公关、销售类一直是用人单位最大的岗位需求,同时也存在最大的用工缺口。从我省三季度数据统计分析情况看,该类岗位需求占比达28.53%。

  随着信息技术的飞速发展,新媒体行业发展日新月异,促使传播主体更加多元,操作也越来越简易便捷,极大提升了信息传播速度和广度,打破了传统媒体在时间与空间上的限制,并且实现了双向互动功能,拥有更强的互动性与更高的信任度。新媒体营销作为近年来的新兴营销模式,使企业有了多元化的推广方式,增加了就业岗位,也给求职者提供了更多的选择。(记者 王红)

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